医師、看護師、薬剤師の人材紹介事業(有料職業紹介事業)を行う株式会社 リクルートドクターズキャリア(本社:東京都中央区、代表取締役:雨宮玲於奈)は、来る2011年10月、キャリアを考える勤務医のための月刊誌『DOCTOR’S　CAREER　Monthly』(ドクターズキャリアマンスリー)を発刊します。
　新誌は1981年から30年にわたり、当社が発行してきた勤務医向け情報誌『JAMIC　JOURNAL』(ジャミックジャーナル) を大幅にリニューアルして、その後継誌として「新装刊」するものです。会員制の無料誌として勤務医の皆様にお届けします。

新装刊のポイント

• [1] 明確に勤務医をターゲットといたします。
• [2] 勤務医のキャリアと転職に特化した情報誌です。
• [3] 「医師求人広告」「医師求人情報」の掲載数では、国内最多の月刊誌となります。

リニューアル・コンセプトは 『キャリアを考える勤務医のための月刊誌』 ▼ターゲット 　『DOCTOR’S　CAREER Monthly』は、キャリア構築を考える20代～40代の勤務医を対象にした情報誌です。病院・診療所などの医療機関で、臨床を担っている方々をメイン・ターゲットとします。

▼新装刊の背景 　2004年の新・医師臨床研修医制度が導入されて以降、大学医局に所属しない医師が増加してきました。初期研修で約半数の若手医師が市中病院での研修を選び、その後の後期研修でも、市中病院に留まる医師が増えています。
　一方、国内の診療所は99,900軒に迫り、地域によっては飽和状態にあり、診療所の開業そのものが難しい社会環境となってまいりました。
　勤務医を取り巻く環境は激変しており、これまでの「転職か、開業か」といった記事構成では、必ずしもドクターのニーズに合致しない状況となりました。

▼勤務医が勤務医として輝き続ける情報を 　そこで本誌は、勤務医が勤務医としてキャリアを磨き続けるための情報を中心にお届けします。キャリアの磨き方、キャリア設計の手法、勤務先の選び方、転職の実務に至るまで、本当に必要なことを率直にお届けします。
　同時に、社会の変化に伴い、患者や医療施設がドクターに求める要素も、変化しつつあります。臨床にとどまらず、これからの時代の医師に必要と思われるテーマも意欲的に取り上げてまいります。

▼広がり続ける勤務医の選択肢を伝える 　勤務医がキャリアを磨く場である「病院」が大きく変わりつつあります。個々の病院が、それぞれの個性を明確に打ち出そうとしています。規模が小さくとも高度先進医療に取り組む施設もあれば、急性期に特化し、近隣の医療機関との連携に力を入れる施設、療養型病床を起点として介護領域の施設展開に力を注ぐ法人など、病院はひとつのプロトタイプにはまらなくなっています。言い換えれば勤務医の選択肢は広がり続けているのです。この広がりをあらゆる角度からお伝えします。

▼若手医師の変化をとらえた記事構成に 　新・医師臨床研修医制度導入から７年。04年、05年の２年間に初期研修を受けた世代が、いまや30代前半に差し掛かり、後期研修を終え、自らのステージを探し求める時期がきています。大学医局と無縁の医師もおり、自分にふさわしいキャリア構築をするための情報ニーズは高いものと推測。同様に女性医師比率も３割を超えており、ワークライフバランスについて考えざるを得ないことから、若手医師の変化をとらえた記事に注力します。

▼医師募集情報、医師求人広告は、毎号、国内最多掲載 　過去30年間に渡り発行してきた『JAMIC　JOURNAL』は、医師募集情報、医師求人広告の世界を大きく変えた情報誌でした。行数広告での求人が一般的であった時代に、デザインされた小枠に、求人病院のキャッチコピーをつけて構成された広告は、医師の話題となりました。
　この医師募集情報、医師求人広告の伝統を引き継ぎ、より一層わかりやすくするとともに、毎号、国内の医師向け冊子媒体では最多の求人件数掲載をめざします。10月号の医師募集広告の掲載件数は380件を予定しています。

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