SYSTEM

個人のキャリアプランや
ライフスタイルを支援する、
各種制度の紹介です。

SYSTEM

フレックスタイム制
1日の所定労働時間を満たしていれば、出社、退社時間は自由です。出社は9:30~11:00、退社は19:00~22:00がおおよその勤務時間です。自己裁量で時間を決められる分、自律した姿勢と業務調整力が求められます。
インセンティブ制度
個人ミッションに含まれる数値目標等、職種別に設けられた評価指標の達成によって、月間数千円~数万円のインセンティブが支給されます。
Good Job Award
年1回開催されるRMCの最高栄誉賞。自身が取り組んだ仕事の成果をプレゼンし、成果の革新性や影響度を競います。
YELL
グロービスやリクルートグループが行う社外の研修やビジネススクールの費用を8割会社が負担する制度です。
資格取得支援制度
医療経営士資格の取得を支援しています。また、医療経営士だけでなく、対象資格の幅を広げることを検討しています。
各種研修
リーダーシップやマネジメント力の向上、キャリアを主体的に描くための研修を年に数回行っています。
みらいキャリア
人事ポリシーに基づき、一人ひとりがキャリアに向き合い考える機会を年1回設けています。キャリアプランを会社に共有することができます。
部活動制度
フットサル、バスケ、アウトドア、ゴルフ、フィットネス、パパアドベンチャー、ビジネス研究、映画など、さまざまな部活があり、好きな部活動に参加することができます。