リクルートメディカルキャリアRECRUITING SITE

制度を知るAbout System & Welfare

リクルートメディカルキャリアには、働く人を支えるためのさまざまな制度や福利厚生があります。

一人ひとりの成長を支援する制度

「成長する」とは、自分自身のなりたい姿を想像し、どのような経験を積むかを考えて、自らが創り出した機会で実現していくものだと考えています。
そのスタンスに基づいて、下記のような制度を実施しています。

●ミッショングレード制
年次や年齢に関係なく社員一人ひとりの職務の価値、職務の大きさ及び期待・役割の大きさによってグレードを区分しています。グレードと評価によって報酬(給与・賞与)を決定します。半期に1度の査定は360度評価で公平性を担保。
●Will Can Must
「Will Can Mustシート」を作成し、一人ひとりの主体的な想い、意志を目標に結び付け、業務を通して成長を促します。
●キャリトラ!
社内で他部署への異動を希望する人は、その部署の部門長と面談をして合意を得られた場合に異動が可能になります。
年に1回実施しています。

多様な「働き方」を支援する制度

社員一人ひとりにとっての「効率の良い働き方」や、家庭事情や生活環境などにも柔軟に対応できるよう、支援制度を整えています。
また、個々人のライフステージなどによらず、常に仕事との両立が実現できる状態を目指すため、より柔軟に取得できる休日・休暇制度を導入しています。

●ケア休暇
介護認定などの法律要件によらず、家族のケアに利用可能な休暇制度
●ストック休暇
失効する年次有給休暇をストックし、本人の病気や怪我に伴う通院、家族の介護・解除や看護及び家族の通院、妊産婦の通院・付き添いなど様々なシーンで利用可能な休暇制度
●フレックスタイム制
実働時間の効率的な利用による総労働時間の短縮、労働時間の柔軟な設定による社員の健康の維持増進などを目的とした勤務時間制度

育児との両立を支援する制度

多様な働き方を推進する一環として、女性が活躍できる環境整備にも積極的に取り組んでいます。全員が安心して利用できる制度の設置や、休暇取得の推進をしています。

●子の小学校卒業(12歳)まで時短勤務を利用可能
●子の看護休暇(未就学児が対象 年5日・無給、時間単位で取得可能)
●その他リクルートグループ共通の育児支援施策を利用可能

女性活躍推進の状況についての詳細は、こちらをご覧ください

社内コミュニケーション活性化制度

RMCは楽しみながら勝ち続ける集団を目指しています。経営陣とも距離が近く、社員同士も下記制度を利用し積極的に交流を深めています。

●キックオフ
1年に2回開催。会社のビジョンや戦略を全社員で共有。表彰式やパネルディスカッション等も実施
●NTT
「No Taboo Time」の略で、社長や執行役員と1対1で面談し、なんでも疑問をぶつけることが可能
●部活動
共通の趣味をもつ社員同士で部を立ち上げて活動を実施

教育制度

その他にも、医療業界の人材を担うプロフェッショナルとして、業務で必要なスキルや知識習得のための機会提供も積極的に行っています。

●YELL
リクルートマネジメントソリューションズ社またはグロービス社が実施する社外研修を受講できる制度 ※全額会社負担
グロービス社のGLOBIS学び放題(動画学習)を受講できる制度 ※全額会社負担
●集合型研修
学びの機会とヨコのつながりを持つために、担う役割や職種ごとに社内・社外の研修を年に複数実施
●入社導入研修
●キャリア開発研修
●マネージャー研修
●医療経営士の資格取得支援制度

社内表彰制度

RMCでは、仕事を通じて素晴らしい成果を挙げた仲間を称える表彰制度を実施しています。
全社キックオフで表彰の場を用意し、表彰された仲間を祝福しています。

●半期MVP・MVS(個人表彰):半期を通じて最も事業貢献度の高い社員を表彰する制度
●MVG(組織表彰):半期を通じて最も事業貢献度の高い組織を表彰する制度

その他(福利厚生など)

●インセンティブ制度
例)Star Pleyers Of The Year
一年間を通して素晴らしい成果を挙げた、営業パーソンとしての創出価値に報いる制度
●退職金制度(確定拠出年金)
●リクルート社員持ち株制度