リクルートメディカルキャリアRECRUITING SITE

制度を知るAbout System & Welfare

リクルートメディカルキャリアには、働く人を支えるためのさまざまな制度や福利厚生があります。

一人ひとりの成長を支援する制度

「成長する」とは、自分自身のなりたい姿を想像し、どのような経験を積むかを考えて、自らが創り出した機会で実現していくものだと考えています。
そのスタンスに基づいて、下記のような制度を実施しています。

●ミッショングレード制
年次や年齢に関係なく社員一人ひとりの職務の価値、職務の大きさ及び期待・役割の大きさによってグレードを区分しています。グレードと評価によって報酬(給与・賞与)を決定します。半期に1度の査定は360度評価で公平性を担保。
●Will Can Must
「Will Can Mustシート」を作成し、一人ひとりの主体的な想い、意志を目標に結び付け、業務を通して成長を促します。
●キャリトラ!
社内で他部署への異動を希望する人は、その部署の部長と面談をして合意を得られた場合に異動が可能になります。年に1回の実施。
●Good Job Award
個人が取り組んだ仕事の工夫と成果をプレゼンテーションし競う社内コンテスト。

多様な「働き方」を支援する制度

社員一人ひとりにとっての「効率の良い働き方」や、家庭事情や生活環境などにも柔軟に対応できるようにフレックスタイム制度を導入しています。
また、社内に「ニューワークスタイルプロジェクト」を立ち上げ、どのような制度があるともっと快適に、効率良く働けるかのアイデアを社員同士で出し合っています。

●アフロク
月2回、好きな日を自由に選んで18時に退社OK
●ハピホリ
年2回、有給取得時に3000円を支給

女性の活躍を支える制度

多様な働き方を推進する一環として、女性が活躍できる環境整備にも積極的に取り組んでいます。全員が安心して利用できる制度の設置や、休暇取得の推進をしています。

●産休・育休取得率100% (平成30年度実績)
●育休からの復帰率100% (平成30年度実績)
●「保活コンシェルジュ」サービスの利用可能
保育園の入園関連の相談や、提携施設の紹介など働く女性をサポートします。
●男性社員の産休・育休を最大20日取得可能
●結婚お祝い金/出産お祝い金

女性活躍推進の状況についての詳細は、こちらをご覧ください

社内コミュニケーション活性化制度

RMCは楽しみながら勝ち続ける集団を目指しています。経営陣とも距離が近く、社員同士も下記制度を利用し積極的に交流を深めています。

●キックオフ
1年に2回開催。会社のビジョンや戦略を全社員で共有。表彰式やパネルディスカッション等も実施。
●NTT
「No Taboo Time」の略で、社長や執行役員と1対1で面談し、なんでも疑問をぶつけることが可能。
●ラ・ラ・ランチ
タテヨコナナメの関係性構築とリフレッシュを目的に、社員同士のランチ代を支給する制度を導入。
●部活動制度
バスケ部、ゴルフ部、ビジネス研究部など様々な部活があり、好きな部活に参加。

教育制度

その他にも、医療業界の人材を担うプロフェッショナルとして、業務で必要なスキルや知識習得のための機会提供も積極的に行っています。

●YELL
グロービス社などが実施する社外研修を、自己負担2割で受講できる制度
●入社導入研修
●キャリア開発研修
●マネージャー研修
●医療経営士の資格取得支援制度

その他(福利厚生など)

●インセンティブ制度
●インフルエンザ予防接種
●退職金制度
●各種福利厚生費支給
●リクルート社員持ち株制度