医療機関からの採用ニーズが高い各診療科のマネジメント層や
エキスパート医師の紹介に特化したサーチ/スカウト型サービスです。

業界経験、実績ともに豊富なヘッドハンターが医療機関のニーズに合う医師を探し出し、市場価値が高い人材をご紹介します。

サービスの特長

精鋭プロジェクトチームが最適な人材を探し出し、経験豊富なコンサルタントが「対面面談を中心とした1to1」でマッチングを実現します。

国内で働く医師の約7割にあたる21万人のうち、既存の人材紹介会社に登録していない医師のなかから活躍できる人材を発掘します。

院長や部長クラスのマネジメント経験や、高い専門性と技術など、経営強化や成長を推進できるミドル層以上を中心にご紹介します。

サーチ/スカウトの対象

契約から1年で
85%の医療機関が
幹部職医師の採用に成功

  1. CASE1
    総合病院(北関東)の消化器外科部長

    現状と求める人材

    手術症例の集まる環境ながら、外科医師が不在。手術への定評が高く、マネジメント経験を持つミドル以上の外科医。

    プロセスと成果

    東日本全域でリサーチならびにコンサルタントの人脈を中心に調査、発掘。
    ある総合病院の外科部長から手術に定評のある後輩医師をご紹介いただき、外科医部長クラスの採用に成功。

  2. CASE2
    小規模病院(中国・四国)の消化器内科部長

    現状と求める人材

    外科系を中心とした地域密着型の歴史ある病院。消化器内視鏡検査・治療で実績があり、総合内科医としても経験豊富な医師。

    プロセスと成果

    消化器内科専門かつ内科全般を診られる医師という難易度の高い案件。コンサルタントの人脈で、ある病院の部長医師から元同僚をご紹介いただき、ポジションにマッチした採用に成功。

  3. CASE3
    産婦人科分院(首都圏)の院長

    現状と求める人材

    複数の分院展開を計画している産婦人科医療法人。分院の立ち上げに伴う実務経験が豊富でマネジメント力の高い医師。

    プロセスと成果

    全国の産婦人科医から、各領域における高い専門性を有し、実務経験豊富で現場力の高い医師をリサーチ。1000名程の候補者にスカウト活動を実施し、複数名の分院長採用に成功。